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六彩博彩门户 - 当代年轻人的苦:干“十份”工作,拿一份钱

六彩博彩门户 - 当代年轻人的苦:干“十份”工作,拿一份钱

时间:2020-01-11 13:11:39   作者:匿名   热度:4100
摘要
比如我的朋友,小蓝,大学毕业便进入了一家教育机构,做起了新媒体运营。面试的时候,hr和他说,进了公司之后,员工的发展空间很大,待遇也不错,希望他能做好手上的工作。后来,小蓝发现,这家机构需要的不是他能做好手上的工作,而是需要他把到了他手上的工作,都做好。小蓝也算是比较倒霉了,不过呢,据我发现,这样坑人的公司真的不在少数。“年轻人,谈钱多俗啊。”
文章内容

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◆ ◆ ◆

前段时间,看到一条微博:

这条微博吐槽的是很多公司内部的现状,相信你们肯定也看到过类似的招聘启事。

招新媒体运营:

1、会写文案10万+,会作图玩转photoshop

2、会剪辑视频或摄影加分

3、抗压能力强

4、会一门以上外语(英语除外)

......

它们通常要求应聘者身兼数职,一个人活成一支队伍。美其名曰,能够锻炼你独当一面的能力,但实际上,其实只是他们发不出一支队伍的工资而已。

比如我的朋友,小蓝,大学毕业便进入了一家教育机构,做起了新媒体运营。面试的时候,hr和他说,进了公司之后,员工的发展空间很大,待遇也不错,希望他能做好手上的工作。

结果,第二天,领导丢给他两大本的发票,让他帮忙报销贴票。

为什么要小蓝帮忙贴票呢?因为公司的财务前几天刚刚跑路了。

财务为什么跑路了呢?因为老板一直让他审合同。

为什么老板让一个财务审合同呢?因为之前的法务也跑路了。

后来,小蓝发现,这家机构需要的不是他能做好手上的工作,而是需要他把到了他手上的工作,都做好。

hr没有骗人,员工的发展空间也确实很大,毕竟连老板自己都没找着北。等到老板也跑路之后,他就能当老板了。

小蓝也算是比较倒霉了,不过呢,据我发现,这样坑人的公司真的不在少数。

这类公司的具体表现,可以概括为以下两点:

员工什么都得会,老板什么都不给。

01

什么都得会

第一点,叫做什么都得会。

下面是一则电商运营的招聘启事:

搞卫生收拾仓库你都要会,并且乐意去做。嗯,不知道他们现在招到人没有。

像这样十项全能的招聘启事,在新媒体界是最常见的:

策划文案编辑和美工,硬是被领导要求着开发起了小程序。

“什么?你说不会?不会就去学啊!”

嗯,以新媒体从业者的业务水平和学习能力,放到复仇者联盟里打个灭霸都是不在话下的。

还有这个:

招的是助理,上班第一天变成了前台,做了两月,就被开除了。

嗯?你们不是有前台吗?为什么要让助理去当前台?

下面这个是最奇葩的:

大家可能有点看不清,给大家划一下重点:

游戏经验10年以上,日均游戏体验时间6小时以上。有职业玩家背景,有过大额游戏付费经验。最后,24岁以下。

还有这个,应届生,要求有三年以上人力资源相关工作经验。

嗯,这些公司怕是真的失了智。

看到这里,我就想起了《延禧攻略》的第一集里,蠢萌高贵妃说过的一句话:

皇上又要我们贤良淑德,又要美貌出众勤俭持家,他要的这是女人,还是神人啊?

嗯,乾隆要的是女人,还是神人,我也不太清楚。不过,能做出这种事情的公司,里头肯定有不少神经病人。

说句实话,这种十项全能的人才,并不是不存在。可是,企业招聘的时候,是不是也该想想,你到底有没有这个本事,让这种大神心甘情愿地为你打工?

所以,对于这些企业呢,我也只有一句话想说:你们还是别在互联网上发布招聘信息了,去奥运会十项全能赛场吧。

02

什么都不给

这一点,要从我之前看到的一个招聘信息说起。

这个公司地处北京郊区,创业初期,当时他们在招聘ios工程师。首先,他们把自己的公司,比做刘邦、胡雪岩、马云团队。

然后说:进入公司,你可能就是下一支“敢死队成员”,让整个家族都为你自豪。

把员工比做“敢死队队员”,那么公司给的待遇是什么呢?

无工资、包吃住、如果表现好,才会有期权奖励。

还有下面这个公司:

挖月入百万的公众号大v来做营销,结果开出了五千的工资。

“年轻人,谈钱多俗啊。”

谁家里也不是开矿的,来公司工作,除了锻炼自己的能力,也总得赚点钱养自己(或者养家)吧。招聘不谈待遇,是你公司飘了,还是我们年轻人看起来都太像喝露水长大的仙女了?

总之,上班不是做慈善,该谈钱谈待遇的地方,还是谈一谈吧。

其实在工作中遇到一些坑,也未尝不是一件好事儿。不经历奇葩公司的洗礼,哪里懂得成熟公司的珍贵?无论是大公司,还是小公司,只要成熟、靠谱,就是好公司。

毕竟,在一家成熟、靠谱的环境下,你变得成熟、靠谱的速度,才有可能变得更快,不是吗?